Gå til hovedindhold
Du er her:

Nytteindsatspladser

Spørgsmål

Af sag nr. 5 på beskæftigelses- og integrationsudvalgsmødet den 24/4-2018 'Udvidelse af nytteindsatspladser i Lyngby-Taarbæk' fremgår det, at "Forvaltningen ønsker, at udvide antallet af nytteindsatspladser til flere arbejdsområder indenfor offentlige arbejdspladser i Lyngby-Taarbæk kommune, for at imødekomme den stigende mangel på arbejdskraft inden for området."

Hvordan vurderer forvaltningen, at dette harmonerer med, at nytteindsatspladser jf. STAR's orienteringsskrivelse kun må anvendes til "samfundsnyttige opgaver hos offentlige arbejdsgivere , der ligger ud over det normerede niveau for opgaveløsningen hos de pågældende offentlige arbejdsgivere", og hvordan vil forvaltningen sikre, at en sådan udvidelse af nytteindsatsen sker ud over det normerede niveau og ikke for at imødekomme en stigende mangel på arbejdskraft for normerede opgaver?

Spørgsmål dato
Spørgers navn
Sigurd Agersnap
Partibogstav
A
Udvalgsområde
Beskæftigelses- og Integrationsudvalget (2018-21)
Svar dato
Svar

Forvaltningen ønsker at imødekomme den stigende mangel på arbejdskraft inden for det grønne område ved at motivere ledige borgere til at søge job og uddannelse inden for områder som naturpleje og vedligehold af grønne arealer. Ved at etablere flere nytteindsatspladser indenfor det grønne område, er det muligt at inspirere flere ledige til at tage uddannelse eller søge ansættelse inden for netop dette brancheområde.

Center for Arbejdsmarked er derfor gået i dialog med Center for Areal og Ejendomme i forhold til at drøfte mulige arbejdsopgaver, der ligger uden for det normerede niveau i forbindelse med etablering af nytteindsatspladser. Nytteindsats har til formål, at jobparate ledige skal arbejde for den ydelse, de modtager. Derudover er nytteindsats med til at give de jobparate ledige et fagligt såvel som personligt løft - samtidig med at den ledige indgår i et arbejdsfællesskab og udfører arbejdsopgaver, som er nyttige for samfundet.

Forvaltningen er meget bevidst om at tilrettelægge nytteindsatsopgaver, så de ikke ligger ud over det normerede niveau for opgaveløsningen hos kommunens offentlige arbejdsgivere og som ydermere ikke er fortrængende eller konkurrenceforvridende.