Gå til hovedindhold

Lyngby Taarbæk Kommune

Lyngby Taarbæk KommuneLyngby Taarbæk Kommune

​
  • Borger
  • Erhverv
  • Politik
  • Kommune
  • Retningslinjer for alkohol og euforiserende stoffer
  • Retningslinjer for ansættelsesprocedurer, herunder anvendelse af prøvetid
  • Retningslinjer for anvendelse af internet og elektronisk post
  • Retningslinjer for det rummelige arbejdsmarked
  • Retningslinjer for dokumentation mv. vedrørende sygefravær
  • Retningslinjer for forebyggelse af stress
  • Retningslinjer for fratrædelsessamtaler
  • Retningslinjer for frihed til varetagelse af borgerligt ombud
  • Retningslinjer for indhentelse af straffeattester
  • Retningslinjer for kompetenceudvikling
  • Retningslinjer for ligebehandling
  • Retningslinjer for lokal løndannelse
  • Retningslinjer for orlov og tjenestefrihed
  • Retningslinjer for personaleafvikling
  • Retningslinjer for praktik- og elevordninger
  • Retningslinjer for rygepolitik i Lyngby-Taarbæk Kommune
  • Retningslinjer for seksuel chikane og mobning
  • Retningslinjer for seniorpolitik
  • Retningslinjer, når en ansat i tjenesten udsættes for vold eller trusler om vold

Du er her

Forside Politik Politikker, strategier og planer Politikker Personalepolitik

Retningslinjer for kompetenceudvikling

Kompetenceudvikling

Kompetenceudviklingsprocessen skal, ifølge KTO aftalen, munde ud i individuelle udviklingsmål. Dette kan være en plan, som beskriver, hvilke kompetencer der skal udvikles hos hvem og hvornår og hvilke aktiviteter, der sættes i gang for at udvikle disse.

Ifølge KTO aftalen skal SU:

  • drøfte de overordnede mål for kompetenceudviklingsindsatsen på arbejdspladsen,
  • drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling,
  • drøfte hvordan arbejdet med kompetenceudvikling evalueres.

Det forventes, at hvert center/enhed/område udarbejder en kompetenceudviklingspolitik med udgangspunkt i den overordnede personalepolitik. Af denne skal det tydeligt fremgå hvordan den enkelte medarbejder kan forvente, at der i et givet center eller given enhed arbejdes med kompetenceudvikling, herunder hvad der forventes af den enkelte medarbejder og hvad der er ledelsesansvar.

Der kan findes værktøjer og inspiration til kompetenceudvikling i følgende:

  • Aftale om kompetenceudvikling kan findes på KTO’s hjemmeside www.kto.dk
  • Lyngby-Taarbæk Kommunes perspektiver på ledelse 2010

Medarbejderudviklingssamtaler

Selvom udgangspunktet for medarbejderudvikling til enhver tid er arbejdspladsens behov er det vigtigt at medarbejderudviklingen tilrettelægges i et match mellem arbejdspladsens og medarbejdernes behov og forventninger.

Den enkelte afdeling eller enhed skal nedsætte retningslinjer for hvor ofte der gennemføres medarbejderudviklingssamtaler. Dette kan eksempelvis ske ved, at der hvert år skiftes mellem henholdsvis individuelle personlige samtaler og gruppe- eller teamudviklingssamtaler. Klare retningslinjer for, hvor ofte samtalerne gennemføres kan synliggøre hvad den enkelte medarbejder har af rettigheder i forhold til udviklingssamtaler.

Medarbejderudviklingssamtaler (MUS), gruppeudviklingssamtaler (GRUS), Team-samtaler eller specifikke kompetenceudviklingssamtaler er et udmærket forum for gensidig afklaring af behov og forventninger.

En konstruktiv udviklingssamtale forudsætter, at samtalens formål og indhold er klar samt at samtaledeltagerne kender dagsordenen og at ingen grundlæggende er i tvivl om, hvad der er og ikke er til diskussion.

Der findes noget forskelligt materiale til brug for gennemførelse af medarbejderudviklingssamtaler, som i dag bruges i Lyngby-Taarbæk Kommune.

Materialet findes på intranettet.

 

Kontakt

Center for Økonomi og Personale - Personalejura og arbejdsmiljø

Toftebæksvej 12
2800 Kgs. Lyngby
okonomipersonale@ltk.dk
45 97 30 00
Siden er sidst opdateret den 14.01.2016

LYNGBY - TAARBÆK KOMMUNE

Grafik: Find vej til Lyngby Rådhus og Borgerservice

  • Lyngby Rådhus

    Lyngby Torv
    2800 Kgs. Lyngby
    45 97 30 00 (omstilling)
    lyngby@ltk.dk

    Åbningstid i dag

    Kl. 09:30 - 15:00

    Telefontid i dag

    Kl. 09:00 - 15:30

  • Se alle adresser mv.
  • Borgerservice

    Toftebæksvej 12
    2800 Kgs. Lyngby
    45 97 30 00 (omstilling)
    borgerservice@ltk.dk

    Åbningstid i dag

    Kl. 09:30 - 15:00

    Telefontid i dag

    Kl. 09:00 - 15:30

  • Se alle åbningstider

Min side

 

Log på "Min side" på borger.dk

CVR

11 71 53 11
 Logo for medlemmer af Vidensbyen

 

Grafik: Link til vores Facebook-profil   Grafik: Link til vores LinkedIn-profil

Nyheder fra ltk.dk

 
Tilmeld Nyhedsbrev

Afmeld nyhedsbrev

Logo: CO2-neutralt website, linker til certifikat, som beviser, at vores hjemmeside er CO2-neutralt

 

  • Kontakt os
  • Job i kommunen
  • Læs teksten op
  • Medarbejder-login
  • Politiker-login
  • Cookies
  • Sitemap