Gå til hovedindhold
Du er her:

Retningslinjer, når en ansat i tjenesten udsættes for vold eller trusler om vold

Læs hvordan Lyngby-Taarbæk Kommune forholder sig i forbindelse med at en medarbejder har været udsat for vold eller trusler om vold

Den 1. juli 1996 indgik kommunen aftale med Falck om psykologbistand i forbindelse med, at en medarbejder har været udsat for vold eller trusler om vold.

Kommunen lægger vægt på, at enhver kontakt med en borger foregår med respekt og i en god dialog.

Der er imidlertid meget stor forskel på hvilken kontaktflade, der er imellem kommunens ansatte og borgerne/brugerne, og hvilken type service, der skal ydes fra kommunens mange ansatte.

Ledelsen har derfor en forpligtelse til at sikre, at temaet tages op til drøftelse på det relevante niveau i MED-udvalgsregi således, at der kan udarbejdes konkrete og lokale retningslinjer til brug i tilfælde af, at en ansat udsættes for vold eller trusler om vold (retningslinjer på niveau C i kommunens personalepolitik).