Afdelingsleder med sygeplejefaglig baggrund til døgnrehabilitering

Hvem er vi?
Vi er et trænings- og rehabiliteringscenter med ambulant- og døgnfunktion samt kommunens mobile akutteam. Døgnrehabiliteringen har i alt 40 pladser fordelt på 5 tværfaglige teams, hvoraf det ene er specialiseret i neurorehabilitering. Hvert team er bemandet med sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergo- og fysioterapeuter – i alt ca. 75 personer. Ledelse af døgnrehabilitering omfatter endvidere ledelse af kommunens tværgående team af aftensygeplejersker, som ud over døgnrehabilitering dækker kommunens 4 plejecentre fsva. behov for specialiseret sygepleje om aftenen. Vores mål er sammen med kommunens øvrige enheder at støtte borgerne til at opnå et meningsfuldt og aktivt liv med så høj grad af selvstændighed og livskvalitet som muligt.
Du kan læse mere om vores visioner og arbejde på: www.traening-rehab.ltk.dk

Ledelsesopgaven
Du vil som afdelingsleder for døgnrehabiliteringen indgå i en duoledelse, hvor du er den ene af to sideordnede afdelingsledere med hhv. terapeutfaglig og sygeplejefaglig baggrund. Sammen leder I kerneopgaven og de tværfaglige teams med afsæt i centerets overordnede strategiske retning, Hjemmet som udgangspunkt.                        Duoledelsens er ny, og du skal sammen med din lederkollega bidrage til at udvikle funktionen med afsæt i de grundlæggende principper for rehabilitering: selvbestemmelse, tværfaglighed og teamsamarbejde.
Den samlede ledelsesgruppe består af leder af trænings- og rehabiliteringscenteret, afdelingsleder for ambulant rehabilitering samt de to afdelingsledere for døgnrehabilitering.
Ledelsesgruppen har fokus på samspillet mellem at være strategisk og operationel. Vores daglige arbejde understøttes af en stabsfunktion med både et administrativt team og et tværfagligt udviklingsteam. Ledelsesgruppen går forrest som rollemodeller for en involverende og samskabende ledelsesstil.

Vi tilbyder

• En dynamisk arbejdsplads med en høj grad af tværfagligt samarbejde, fagligt engagement og et stort fokus på borgerinddragelse
• En sund og uformel kultur, der værdsætter mangfoldighed, ærlighed og respekt for individet
• En stærk ledelsesgruppe, hvor du finder støtte og sparring, mens vi lærer og udvikler os sammen
• Indflydelse på at skabe og forme den konkrete daglige ledelse sammen med din lederkollega
• Et dynamisk arbejdsfællesskab, hvor vi er optaget af at afsøge og udvikle den praksis, der skaber den bedste effekt for borgerne og den bedste trivsel for medarbejderne
• Et tværfagligt udviklingsteam, der understøtter ledelsen og den faglige udvikling

Vi værdsætter følgende kompetencer hos dig

• Erfaring med personaleledelse og gerne relevant efteruddannelse.
• Baggrund som sygeplejerske og gerne erfaring med den rehabiliterende tilgang fra f.eks. geriatri, neurologi, kommunal døgnrehabilitering eller hjemmepleje.
• Dialogbaseret ledelsesstil, som lægger vægt på nærvær og anerkendelse og skaber følgeskab og problemløsende samarbejde
• Kan sætte retning i opgaveløsning ud fra de overordnede strategier og visioner og kan prioritere og tilrettelægge daglig drift med afsæt heri
• Evner at skabe overblik og agere konstruktivt i en kontekst, karakteriseret ved kompleksitet og paradokser
• Kan fastholde og udvikle det gode arbejdsmiljø, hvor der er høje krav til faglig kvalitet, effektivitet, budgetoverholdelse og nærvær og engagement i den enkelte borgers forløb

Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Leder af Trænings- og rehabiliteringscenteret Karen Langvad på 2119 4391 eller via mail: klang@ltk.dk
Ledelsesgrundlag og funktionsbeskrivelse kan rekvireres.

Der vil være ansættelsessamtaler 15. og 24. maj 2024